En el marco de las discusiones nacionales sobre los ajustes del salario mínimo nacional y beneficios socioeconómicos, la Escuela de Relaciones Industriales de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales (FACES) de la Universidad de Carabobo (UC), reafirma su compromiso con la academia y la protección de los derechos laborales. La institución posiciona la «reinstitucionalización salarial» como el eje motor para el bienestar del trabajador universitario y del sector público.
Esta información fue suministrada por el Profesor Raúl Núñez, director de la Escuela de Relaciones Industriales (FACES-UC), durante el programa «La Entrevista», conducido por el periodista Nicolás Brizuela. En este espacio, Núñez detalló la postura académica frente a los cuatro años que han transcurrido sin un aumento salarial formal en el país.
La Escuela ha validado técnicamente la propuesta surgida del Consejo Universitario de la UC, la cual plantea retomar la Convención Colectiva como el instrumento legal y social por excelencia. Igualmente, validan y apoyan la propuesta de los gremios que plantea un piso de 200 dólares para empezar, lo que permitiría activar las interescalas para profesores, empleados y obreros, rescatando beneficios vitales como las primas profesionales y el HCM
Desde la perspectiva académica, el salario es un requisito para la humanización del trabajo. El profesor Núñez explicó que el trabajador debe ser atendido en su condición biológica, psicológica y social. Según señaló, cuando no se garantiza un ingreso digno, se rompe esta tríada y el estrés afecta directamente la productividad y la salud del talento humano.
Respecto a la propuesta hecha por algunos lideres empresariales de reformar la Ley Orgánica del Trabajo, la Escuela de Relaciones Industriales mantiene una postura garantista. Se rechaza la idea de sacrificar las prestaciones sociales a cambio de mejoras salariales, defendiendo este beneficio como un «escudo protector» y un derecho progresivo irrenunciable que debe preservarse.
Finalmente, se destacó que la Escuela vive un proceso de innovación para este 2026. Entre los proyectos destacan la incorporación de seminarios sobre Inteligencia Artificial en RRHH, la elevación del campus La Morita al rango de Escuela y la próxima inauguración de una Sala de Juicios Orales única en el país bajo criterios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Texto: Nicolas Brizuela